marketing-und-management.de

Im momentanen schnellebigen Wirtschaftsumfeld werden die Zusammensetzungen der Unternehmen steigend schmaler. Hieraus folgt des Öfteren dann eine ausgedünnte Personaldecke in der Führungsebene insbesondere in Kleinunternehmen. Kommt es hier zu einem überraschenden Ausscheiden einer Führungskraft, sind geeignete Personalstämme oder weiteres Belegungskonzept des Öfteren kaum auffindbar.

Dennoch darf aufgrund des zunehmenden Wettbewerbs die geschäftliche Aktivität nicht pausieren und obendrein wichtige Firmenpositionen über einen längeren Zeitraum unbesetzt bleiben. Hierbei stellt das Interim Management als heutige Art des Betriebsmanagements eine variabel einsetzbare und effektive Lösungschance dar. 

Als Interim Management wird die an einen bestimmten Zeitraum gebundene Tätigkeit einer Aufgabe in der Geschäftsführung einer Firma benannt. Ein Interim Manager (auch: Interimsmanager) wird im Großen und Ganzen dann herangezogen, wenn die vakante Führungspositionen unverzüglich und nicht beständig besetzt werden soll. Dieses kann in schwierigen Betriebslagen und im Zustand von einer strukturellen Veränderung passieren. Verschieden zum Geschäftsführer oder Unternehmensführung welche durchgehend in die Leitung des Unternehmens beschäftigt und meist aus dem vorhandenen Betriebspersonal eingestellt wird, wird der Interim Manager stets als eine von außen handelnde Firmenspitze, also extern, einbezogen.

Die Länge der Arbeit im betreffenden Unternehmen wird nicht beständig zuvor festgesetzt; im Großen und Ganzen beträgt die Anstellung zwischen drei Monaten und zwei Jahren. In erster Linie betrifft es erfahrene Führungskräfte, welche in ihrer vorherigen Position Sachkenntnis erlangen konnten und obendrein ihr Geschick jetzt als eigenständiger Konzernleiter jederzeit neu beweisen. Begutachtungen zufolge sind in unserem Land derzeigerade zwischen zehn- bis fünfzehntausend qualifizierte Interim Manager beschäftigt. Im Zuge der steigenden Bedeutung dieser Art der Unternehmensführung wird dann der Vermittlungsprozess von Interim Managern steigend professionalisiert.

In den meisten Fällen erfolgt diese besondere Form des Executive Search mittels qualifizierte Beratungsgesellschaften und Headhunter. Einige Internationale Personalberatung haben die Notwenigkeit für den Markt schnell erfasst und einen Interimsmanager Pool aufgebaut, mittels den Betrieben, welche zeitnah Hilfe anfordern, im Großen und Ganzen sofort und effektiv ausgeholfen wird. Man vermutet, dass sich die Zunahme der Bedeutung des Interim Managements in unserem Land künftig durch eine Führungskräftevermittlung fortgeführt wird.

Währenddessen hingegen in den Niederlanden und im gesamten Britischen Gebiet dieses Management auf Zeit nie wieder aus der Wirtschaft wegzubringen ist, sollten in der Bundesrepublik Deutschland die wertschöpferischen Potenziale, welche das Interim Management bietet, noch wesentlich intensiver in das Bewusstsein der Unternehmenslenker verankert werden.

Ralph Schuenemann

Diese E-Mail-Adresse ist gegen Spam Bots geschützt, Sie müssen JavaScript aktivieren, damit Sie es sehen können