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Ausgezeichnete Mitarbeiterförderung bei der Engel AG

Currently 1.00/5 1 2 3 4 5 Abstimmung 1.0/5 (1 Sterne) Wolfgang Clement ehrt Bad Orber Experten für Haushaltwerbung für seine herausragende Personalarbeit. Bad Orb – Die Engel AG erhält beim bundesweiten Unternehmensver-gleich „Top Job“ den ersten Preis in der Kategorie „Entwicklung und Perspektive“. Ein nachhaltiges Weiterbildungskonzept sicherte dem Bad Or-ber Unternehmen diesen Erfolg. Über den Kategoriesieg hinaus erhält der Mittelständler für seine hervorragende Personalpolitik das „Top Job“-Gütesiegel, das ihn als attraktiven Arbeitgeber ausweist. Mentor Wolfgang Clement überreicht am 19. Januar 2007 im Landschaftspark Duisburg-Nord die Trophäe und die renommierte Auszeichnung. Die Fachagentur für Haushaltmarketing hat sich einem strengen zweistufigen Verfahren des Instituts für Führung und Personalmanagement der Universität St. Gallen gestellt. Im Auftrag der Mittelstandsinitiative „Top Job“ werden jährlich das Personalmanagement deutscher Mittelständler überprüft und die hundert besten Arbeitgeber ermittelt. In sechs Kategorien musste sich die Engel AG beweisen. Neben dem Bereich „Entwicklung und Perspektive“ waren in der Ana-lyse noch die Leistungen in den Disziplinen „Familien- und Sozialorientierung“, „Motivation und Dynamik“, „Kultur und Kommunikation“, „Führung und Vision“ sowie „Internes Unternehmertum“ entscheidend. Mit Hilfe eines Fragebogens erfassten die Personalexperten um Institutsdirektorin Prof. Dr. Heike Bruch zunächst die Kennzahlen des Unternehmens. In einem zweiten Schritt folgte eine detaillierte Online-Mitarbeiterbefragung. Insgesamt hatten sich in diesem Jahr 147 Unternehmen für die Auszeichnung „Top Job“ beworben. In der Kategorie „Entwicklung und Perspektive“ überprüfen die Personalexper-ten aus St. Gallen, ob der Arbeitgeber seinen Mitarbeitern Perspektiven aufzeigt und Möglichkeiten bietet, sich im Unternehmen weiterzuentwickeln. Die Engel AG kann in diesem Bereich kräftig punkten. Denn Weiterbildung und persönliche Entwicklung sind bei der Fachagentur für Haushaltmarketing die wichtigsten Bausteine des Personalmanagements. Jeder der 26 Mitarbeiter hat sein eigenes Bildungsbudget zur Verfügung, das seine intensive Weiterentwicklung fi-nanziell absichert. Die Maßnahmen reichen dabei vom Erlernen des Zehn-Finger-Systems auf der Tastatur bis zu Marketingseminaren. Aber nicht nur das fachliche Know-how fördert die Engel AG. Seminare zum Erkennen der eigenen Kompetenzen helfen den Mitarbeitern auch über den beruflichen Alltag hinaus. Qualifizierte und motivierte Mitarbeiter tragen so entscheidend zum Unterneh-menserfolg der Engel AG bei. Auch wenn es um familienfreundliche Personalpolitik geht ist das Bad Orber Unternehmen vorne mit dabei. Teilzeitarbeit, Home-Office-Angebote und flexib-le Arbeitszeiten sind bei Engel selbstverständlich. Ideale Voraussetzungen, insbesondere für Mütter, Kind und Karriere miteinander zu vereinbaren. Dieses Engagement blieb nicht unbemerkt: Die Engel AG wurde als bundesweit fünfte Firma in den Genderdax aufgenommen – eine Plattform, die speziell auf die Belange von erfolgsorientierten Frauen ausgerichtet ist. Vor 23 Jahren gründete Markus Engel seine Prospektverteileragentur in Bad Orb. Zwischenzeitlich hat das hessische Unternehmen mehr als drei Milliarden Prospekte vertrieben und ist einer der führenden Dienstleister rund um die Haushaltwerbung geworden. Dieser Erfolg attestiert dem Mittelständler, dass er mit seiner Personalpolitik den richtigen Weg eingeschlagen hat. Mentor und Kooperationspartner Mentor des Projektes ist Bundeswirtschaftsminister a. D. Wolfgang Clement. Kooperati-onspartner sind die AGP – Arbeitsgemeinschaft Partnerschaft in der Wirtschaft e. V., die Akademie für Führungskräfte der Wirtschaft GmbH, die HRblue AG, die Gallup Deutsch-land GmbH, die Kienbaum Consultants International GmbH, die Klaus Lurse Personal + Management AG, die Scheelen AG, die Schindlerhof Klaus Kobjoll GmbH, die SKP – Dr. Stoebe, Kern & Partner HR Managementberatung AG sowie die Süddeutsche Zeitung. Wissenschaftliche Leitung Die wissenschaftliche Leitung des Projektes „Top Job“ liegt bei Dr. Heike Bruch, Profes-sorin und Direktorin am Institut für Führung und Personalmanagement der Universität St. Gallen. Sie hat sich insbesondere auf den Gebieten Change-Management und Leaders-hip einen prominenten Namen gemacht. Der Organisator: compamedia GmbH compamedia hat sich auf die Organisation von Benchmarkingprojekten für den Mit-telstand und den Aufbau mittelständischer Netzwerke spezialisiert. Der Fokus des Un-ternehmens liegt auf der medienwirksamen Begleitung der Projekte, für die wissen-schaftliche Umsetzung zeichnen fachlich kompetente Partner verantwortlich. Neben dem Arbeitgeberbenchmarking „Top Job“ realisiert compamedia mit dem Innovationsprojekt „Top 100“ unter der Mentorschaft von Lothar Späth sowie „Ethics in Business“ mit Ulrich Wickert als Fürsprecher zwei weitere angesehene Projekte zur Mittelstandsförderung.