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 Das Kapital eines jeden Unternehmens sind seine Mitarbeiter. Glücklicherweise haben das mittlerweile auch die meisten Arbeitgeber erkannt und bemühen sich deshalb, gute Mitarbeiter zu halten. Doch bis es soweit ist, dass man diese halten kann, muss man sie erst einmal finden.

Am besten ist dies wohl durch ansprechende Stellenangebote möglich, die nicht nach Schema F erstellt werden, sondern vielmehr die Zielgruppe ansprechen, von der man dann auch wirklich Bewerbungen erhalten will. Dazu gehört vor allen Dingen, dass die Stellenangebote eine ausführliche Beschreibung der künftigen Aufgaben beinhalten. Hier sollte auch gleich mit aufgeführt werden, wie viel Verantwortung an den zukünftigen Mitarbeiter übertragen werden soll. Also z. B. ob er als Vorgesetzter fungieren soll, oder alleine eine eigene Abteilung bildet.

Auch ist es wichtig, dass bereits die Stellenangebote darauf eingehen, wie das künftige Gehalt aussehen wird. Sicher kann man dabei auch erwähnen, dass eine Erhöhung des Gehalts nach einer angemessenen Zeit und der Eignung des Mitarbeiters durchaus möglich ist. Weiterhin sollten Stellenangebote Aussagen dazu treffen, welche sozialen Leistungen geboten werden können, wie das Unternehmen zum Thema Familie steht, gerade wenn man eher weibliche Mitarbeiter sucht.

Nicht zuletzt sollten Stellenangebote auch das Unternehmen kurz vorstellen, damit der künftige Mitarbeiter weiß, wo er sich bewirbt.

Auch die Gestaltung der Stellenangebote mit Farben und Bildern können etwas auflockern und vermitteln potenziellen Bewerbern ein positives Gefühl. Denn dies signalisiert, dass das Unternehmen auch wirklich an einem neuen Mitarbeiter interessiert ist und sich bemühen wird, für beide Seiten ein positives Klima zu schaffen. So motivierte Mitarbeiter können demzufolge auch deutlich höhere Leistungen erbringen und wollen dies sicher auch.